近年來，山西省晉中市和順縣著力在精準(zhǔn)“選”、系統(tǒng)“育”、嚴(yán)格“管”、適時“用”上下功夫，不斷優(yōu)化完善年輕干部成長鏈條，著力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部。

　　著眼經(jīng)濟社會發(fā)展需要，和順縣精準(zhǔn)把握用人需求，近3年來，招錄公務(wù)員93名、選調(diào)生12名、到村（社區(qū)）任職大學(xué)生村官178名。該縣注重研判發(fā)現(xiàn)、分類儲備，每年由縣委常委帶隊深入各單位開展年度目標(biāo)責(zé)任考核，通過各級黨委（黨組）會議推薦+談話推薦“雙重推薦”，及時把表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部納入縣后備干部隊伍。

　　根據(jù)年輕干部的成長規(guī)律，和順縣深入開展“干部教育培訓(xùn)守正管用”行動，推行“理論武裝+黨性教育+實踐鍛煉”模式，定期開辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、示范班、年輕干部培訓(xùn)班、讀書班及其他專業(yè)培訓(xùn)。2022年，和順縣組織干部自覺參加“好干部在線”學(xué)習(xí)，開展在線授課6期；2023年3月，組織開展到村（社區(qū)）任職大學(xué)生培訓(xùn)2期。

　　同時，和順縣把優(yōu)秀年輕干部放到基層一線、應(yīng)急管理、服務(wù)群眾窗口等崗位磨煉，選派9名35周歲以下年輕干部到村擔(dān)任黨組織書記，讓年輕干部在實事難事雜事中練就真本領(lǐng)。

　　堅持以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，和順縣注重在改革創(chuàng)新、攻堅克難和艱苦環(huán)境中考察識別干部，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。

　　2021年以來，和順縣累計調(diào)整干部288人，其中提拔重用“80后90后”年輕干部151人（含選調(diào)生2名），占比52.4%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡較上屆下降3.6歲，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為提升基層治理水平提供了新動力。

　　和順縣充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，健全年度考核機制，優(yōu)化考核評價辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部重點培養(yǎng)，對不擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)的，及時提醒警示或給予相應(yīng)處分；建立健全年輕干部談心談話制度，舉辦優(yōu)秀年輕干部座談會，對年輕干部的思想狀況進行動態(tài)掌控、適時引導(dǎo)。

　　此外，和順縣還積極搭建溝通交流平臺，開設(shè)“部長郵箱”及“和順黨員連心橋”微信公眾號，曬工作、曬體會、曬作風(fēng)，動態(tài)了解年輕干部思想動態(tài)和生活工作情況，采取日常觀察、專項測評、定期走訪、開展座談等手段，及時掌握年輕干部工作表現(xiàn)和作風(fēng)情況。（趙曉昀）