原標(biāo)題：我省出臺關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見

　　國企職工能進(jìn)能出 薪酬能增能減

　　6月1日，山西晚報(bào)記者從省人社廳獲悉，我省出臺關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見，進(jìn)一步深化國資國企改革，建立健全職工能進(jìn)能出、薪酬能增能減的工作機(jī)制，提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動省屬國有企業(yè)扭虧減虧。

　　勞務(wù)派遣工不超過企業(yè)用工總量10%

　　規(guī)范國有企業(yè)勞動用工，確保勞動合同應(yīng)簽盡簽。強(qiáng)化數(shù)字化賦能勞動用工管理，探索“政府投資開發(fā)、企業(yè)免費(fèi)應(yīng)用”模式，加快建設(shè)全省統(tǒng)一的電子勞動合同管理信息系統(tǒng)。嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣用工只限于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，且用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量（企業(yè)訂立勞動合同人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)之和）的10%。企業(yè)專職消防員等安全生產(chǎn)崗位和煤礦、非煤礦山井下等高危工作崗位，嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣用工，已違規(guī)使用的要逐步有序退出。對在主營業(yè)務(wù)崗位和高危工作崗位使用勞務(wù)派遣用工、超比例使用勞務(wù)派遣用工及“假外包真派遣”等違法違規(guī)行為依法嚴(yán)肅查處。

　　國有企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日聽取工會或全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T報(bào)告后實(shí)施。對國有企業(yè)及其子公司虧損、“兩非兩資”處置導(dǎo)致國有企業(yè)職工下崗的，及時(shí)制定出臺相關(guān)政策，審核人員安置方案，指導(dǎo)涉改國有企業(yè)多渠道、多方式分流安置職工，妥善處理勞動關(guān)系，做好社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，避免引發(fā)規(guī)模性、群體性上訪事件。

　　煤礦智能化建設(shè)富余職工離崗創(chuàng)業(yè)有補(bǔ)貼

　　我省要求，妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工。鼓勵(lì)職工離崗創(chuàng)業(yè)，對離崗職工創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營1年以上的，給予每年不超過2000元的場地租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年；按照每帶動1人就業(yè)給予不超過1000元、總額不超過5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。小微企業(yè)吸納煤礦智能化建設(shè)富余人員就業(yè)，實(shí)施就業(yè)補(bǔ)貼翻番政策，即年度內(nèi)新吸納100人以下且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按每吸納1人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；年度內(nèi)新吸納100人（含）以上且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，按每吸納1人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。經(jīng)營性人力資源機(jī)構(gòu)免費(fèi)為煤礦智能化建設(shè)富余人員成功介紹就業(yè)的，實(shí)施職業(yè)介紹補(bǔ)貼翻番政策，即每成功介紹1人，按照在縣內(nèi)、縣外省內(nèi)、省外就業(yè)分別給予600元、1000元、1600元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

　　對距法定退休年齡不足5年的煤礦智能化建設(shè)富余職工，經(jīng)職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)，企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)為其辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　國企職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動

　　深化國有企業(yè)工資收入分配改革，按照《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動機(jī)制。按照《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，由省人社廳調(diào)查統(tǒng)計(jì)并審核認(rèn)定年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資。適時(shí)適度調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資水平。

　　落實(shí)技能人才薪酬分配指引。積極引導(dǎo)國有企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，技能人才職業(yè)發(fā)展通道與企業(yè)經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)發(fā)展通道并行設(shè)置，層級互相對照，著力提高技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和工資薪酬水平。

　　國有企業(yè)要積極履行社會保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保不發(fā)生新的社會保險(xiǎn)費(fèi)拖欠。對困難企業(yè)的歷史欠費(fèi)，要按照《關(guān)于積極穩(wěn)妥推動解決企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作的通知》規(guī)定，承擔(dān)清欠主體責(zé)任，積極籌措資金，制定補(bǔ)繳計(jì)劃，簽訂繳清協(xié)議，妥善解決歷史欠費(fèi)問題。（記者 武佳）