原標題：今年6月至8月 高溫作業(yè)者每人每月可領(lǐng)240元津貼

　　6月13日，山西晚報記者從省人社廳獲悉：今年6月至8月，高溫作業(yè)的勞動者可享受每人每月240元高溫津貼，未按規(guī)定支付高溫津貼的單位將受到2000元至20000元罰款。

　　疫情防控期間，用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度，最大限度減少疫情和高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。對于患有心腦血管疾病、慢性腎炎、呼吸系統(tǒng)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、未控制的內(nèi)分泌疾?。ㄈ缣悄虿　⒓谞钕俟δ芸哼M等）及其他身體狀況不適合人員，不應安排高溫天氣作業(yè)。在高溫下工作的疫情防控人員，可按照規(guī)定享受高溫津貼。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼發(fā)放標準為240元/月，不得以降暑飲品等實物沖抵、不得計入最低工資標準內(nèi)。

　　用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對克扣高溫津貼用人單位視情節(jié)嚴重程度給予2000元至20000元罰款。（記者　武佳）