原標(biāo)題：違反勞動(dòng)保障法律法規(guī) 55種行為有了處罰基準(zhǔn)

　　違法扣押證件、檔案、收取財(cái)物；違法延長(zhǎng)工作時(shí)間；違反勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定等，都有了新的行政處罰裁量基準(zhǔn)。省人社廳12月21日印發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰裁量基準(zhǔn)》，明確55種違反勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)行為的行政處罰基準(zhǔn)，并將于2023年1月開始實(shí)施。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰裁量權(quán)，是指人力資源社會(huì)保障行政部門，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的處罰種類和幅度等，綜合考慮違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害程度及當(dāng)事人主觀過(guò)錯(cuò)等因素，確定行政處罰形式、處罰幅度，合理使用裁量權(quán)的原則和行為基準(zhǔn)。

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障違法行為的情節(jié)、侵害對(duì)象人數(shù)、涉案金額、危害后果的輕重等，將決定予以處罰的違法行為劃分為三檔：一般、較重、嚴(yán)重。

　　同一人力資源社會(huì)保障行政部門在一年內(nèi)（或同一時(shí)期），對(duì)類別、性質(zhì)、情節(jié)相同或者相近事項(xiàng)的案件，適用的處罰種類和處罰幅度應(yīng)當(dāng)基本相同或相近。沒(méi)有法定依據(jù)或者給予行政處罰的規(guī)定未經(jīng)公布的，不得實(shí)施行政處罰。（李曉并）